Seduzca a los mejores talentos, enamore a su gente y genere resultados excepcionales.

6Septiembre

Hotel Sheraton

Cll 25 b # 69 c 80

BOGOTÁ

Convoca:

Con el apoyo:

Nuestros Conferencistas

Google

Argentina

Universum

Suecia

Escuela de

Nuevos Aliados

Argentina

Bavaria

Colombia

Human Capital

Colombia

Human Capital

Colombia

¿Por qué asistir?

Acceder a

información clave para diseñar una estrategia que le permita a su empresa ser irresistible ante un empleado con potencial.

Participar

en espacios de relacionamiento con la Comunidad de Gestión Humana y compartir mejores prácticas.

Tener una

visión 360° de una de las tendencias de mayor impacto en la gestión del talento para aterrizarlas a la realidad de su negocio.

Conocer experiencias de referentes mundiales en temas de Marca Empleador.

#ConLosMejores

#MarcaEmpleadorHC

En un mercado laboral cada vez más complejo, en el que los estudios demuestran cómo la escasez de talento es evidente, la lucha por los mejores se lleva a un plano más dinámico y competitivo, en el que la visión de las organizaciones debe estar centrada en cómo fortalecer su Marca Empleador para ser más atractivos en la búsqueda y fidelización de los mejores talentos e ideas.

 

¿Por qué hablar de Marca Empleador cuando los retos de las organizaciones giran alrededor de asuntos financieros, cómo ser más eficientes, sostenibles e innovar en productos y servicios, es posible lograr en la experiencia del cliente algo extraordinariamente diferencial? La respuesta es simple: hacer realidad todos estos retos depende directamente de la GENTE.

 

Las organizaciones están compuestas por personas con realidades, expectativas, cualidades y aptitudes diversas, pero sobre todo con MOTIVACIONES distintas y en la medida en que las compañías sepan cómo entenderlas y responder a ellas, los resultados serán diferentes.

Ganar terreno en este sentido requiere dar visibilidad a una propuesta de valor diferencial que trascienda de lo puramente económico. Para muchos gerentes de negocio, la Marca Empleador puede parecer un concepto lejano y desconectado de lo estratégico. Conocer, creer, confiar y avalar este concepto brindará las respuestas precisas a preguntas clave:

 

 ¿Cómo me percibe el mercado y mi gente?

¿Qué atributos posee mi marca?

¿Es atractiva para el talento que deseo incorporar?

¿Genera fidelidad o puede estar generando el efecto contrario?

 

Participar del VI Simposio Internacional Marca Empleador 2017 le dará la posibilidad de acercarse al concepto que hoy es tendencia a nivel mundial para impactar sus resultados de manera diferencial y conocer de la mano expertos casos de éxito con visiones de negocio diversas que le permitirán aterrizar las estrategias a su realidad.

Temáticas

Visión Estratégica: un recorrido 360º de una tendencia global con un impacto local.

El mundo se mueve rápidamente ante una necesidad evidente en la lucha por el talento: la atracción y fidelización de los mejores. Profundizaremos en prácticas internacionales que han llevado a organizaciones de altísimo renombre a ser claros referentes en el ámbito laboral y contrastaremos dicho ejercicio con prácticas locales para facilitar su adopción e implementación.

Experiencia integral: conectando la atracción y la fidelización del talento con la promesa de valor al cliente.

Una Marca Empleador realmente poderosa tiene la capacidad de lograr el compromiso de su gente, generando en la misma línea una propuesta de valor a sus clientes y construyendo una estrategia con visión global de sostenibilidad.

Resultados excepcionales: midiendo el retorno sobre la inversión y generando impacto en el negocio.

Cómo medir aspectos aparentemente intangibles a través de indicadores de impacto en la gente y el negocio.

Propuesta de Valor al Empleado (PVE): cómo comenzar a construir y medir su estrategia.

Evolucionar en los niveles de madurez de Marca Empleador parte de diseñar y comunicar su PVE. ¿Cómo hacerlo?

Diferenciación digital: compitiendo por el talento en la era de las redes.

Lo digital ha cambiado y sigue cambiando todo. No podríamos hablar de Marca Empleador sin entender cómo fluyen las relaciones y la información en este contexto.

Historias que conectan: construyendo embajadores de marca.

Cómo formar verdaderos líderes para impulsar la consolidación de una Marca Empleador exitosa, lo cual exige voluntad y la capacidad de valorar y conectar emocionalmente a un equipo de trabajo con la propuesta de valor de la organización.

Rompiendo mitos: la realidad sobre las generaciones y el género en el entorno laboral.

¿Millenials? ¿Generación Z? ¿Mujeres? Se habla mucho sobre esto pero la realidad es diferente. Perfile, conozca y gestione asertivamente.

Casos de éxito locales e internacionales.

Conocer las vivencias de otros nos dará pautas clave a tener en cuenta a la hora de emprender el fortalecimiento de la marca empleador.

Nuestros Conferencistas

NATALIA

CASA

HRBP para Latinoamérica de Google con una sólida experiencia en Gestión del Talento gracias al trabajo en empresas globales donde el área es considerada como un socio estratégico de negocio. Cuenta con más de 18 años desempeñándose en roles regionales en América Latina como Business Partner de Recursos Humanos, líder de talento con enfoque de gestión del cambio, reclutamiento, diversidad e inclusión, formación, aprendizaje y desarrollo, evaluación del talento, marca, inducción y comunicaciones internas.

HRBP Google Argentina

Argentina

Jacob

Andelius

Consultor del equipo global de Universum y docente de Employer Branding Academy. Acompaña a las organizaciones en la definición de cómo afrontar los desafíos relacionados con el talento del futuro mediante la creación de marcas empleadoras cada vez más sólidas y relevantes. Ha dirigido proyectos integrales de generación de propuestas de valor al empleado para las principales empresas multinacionales de Europa, África y APAC. Investigador y co-autor de informes como 'Talent Agenda - Become a factualist employer' y The Universum Millennials Reports. Es orador frecuente en los temas de la atracción de talento y marca empleador.

Universum

Suecia

CARLOS

MICELI

Fundador de la Escuela de Nuevos Aliados, primera aceleradora de relaciones profesionales del mundo. Se dedica a entender y mejorar la relación de las personas con la educación, el empleo y los negocios. Ha lanzado múltiples emprendimientos y asesorado a cientos de personas con su crecimiento profesional en países como Estados Unidos, Chile, Colombia, Australia, México, China y Estonia. Conferencista en diversas instituciones internacionales, incluyendo Harvard, Stanford, MIT, entre otras.

Escuela de Nuevos Aliados

Argentina

Pablo

Uribe

Vicepresidente de People de AB InBev en la zona COPEC (Colombia, Perú y Ecuador). Administrador de Empresas con énfasis en mercadeo de la Universidad EAFIT de Colombia con maestría en Gerencia de Proyectos en Lancaster University, Reino Unido, posgrado en finanzas de EAFIT y estudios en gerencia en Incae (Costa Rica), Aden (Panamá) y Carnegie Mellon (Estados Unidos). Fue consultor internacional en varias industrias en Latinoamérica, empresario en software, tecnología y consultoría, así como  profesor universitario. Ingresó a la compañía en 2006 y se desempeñó como Organizational Development & Performance Management Consultant para Latinoamérica y dos años más tarde lideró esta área como director. En 2008 asumió el rol de consultor global de Desarrollo Organizacional en las oficinas corporativas de SABMiller en Reino Unido. Antes de asumir el reto de VP de People en COPEC, se desempeñaba como Vicepresidente de Gente y Gestión en Cervecería Nacional de Panamá.

Bavaria

Colombia

Caso de éxito

Colombia

Con una tradición de más de 126 años, Bavaria ha construido un equipo con talentosos profesionales del país que comparten su orgullo por ser parte de la historia de una de las empresas mejor reputadas de Colombia. Ahora, como parte de AB InBev, esta tradición toma más fuerza y la compañía construye su marca empleadora, basándose en su plataforma: sueño, gente y cultura, que permite fortalecer el capital humano como talento de exportación.

María Paula

Ospina

Comunicadora Social y Periodista, máster en Gestión de la Reputación Corporativa de la Universidad de Barcelona con más de 14 años de experiencia en el área organizacional, de recursos humanos, cambio organizacional y comunicación estratégica.

 

Actualmente es Directora de Consultoría de Marca Empleador en Human Capital, firma a la que ha estado vinculada por más de 10 años. Desempeñó cargos el área de Comunicación Interna en compañías como Cintel e IBM Colombia.

Human Capital

Colombia

Rosana

González

Comunicadora social con Máster en Consejo Organizacional y Gestión de Innovaciones Sociales de la Universidad de Paris VIII. Certificada en las metodologías de Cambio Organizacional HCMBOK del Brasil y del Banco Interamericano de Desarrollo. Cuenta con más de 9 años de experiencia en comunicación organizacional aplicada en contextos de transformaciones culturales y comunicación interna con enfoque de storytelling.

 

Formó parte de equipos de comunicaciones y consultoría en compañías como Orange Business Services Francia y Grupo SAF. Actualmente es Gerente de Consultoría para Marca Empleador en Human Capital, firma a la que ha estado vinculada por 5 años y en la que ha acompañado más de 400 proyectos de algunas de las organizaciones más representativas del país.

Human Capital

Colombia

Aliados Internacionales

Fundada en 2014, su rol es formar a los profesionales de gestión humana y marketing en los principios fundamentales de la gestión de la Marca Empleador basados en las últimas tendencias y herramientas.

Líder global en Marca Empleador. Trabajan con importantes universidades, grupos de estudiantes y organizaciones en 60 países recopilando información de alto valor con el fin de guiar a los empleadores sobre cómo atraer y fidelizar  talento que se ajuste a su cultura y propósito.

Patrocinadores

Avianca como aerolínea oficial no es responsable de la organización, ejecución o de cualquier otra actividad relacionada con El Evento, con excepción del transporte aéreo de los asistentes y/o organizadores que adquieran sus servicios bajo las condiciones del contrato de transporte respectivo.

Sea patrocinador

Bajo esta propuesta retante e innovadora para las áreas de gestión del talento, Human Capital presenta el VI Simposio Internacional Marca Empleador, con el propósito de generar valor agregado a las compañías a través de una visión estratégica que conecte a las personas con los resultados de negocio. Abordaremos temáticas integrales que transforman a las empresas en lugares más atractivos para trabajar valorizando el talento humano.

Una temática global

que toma fuerza local

4 razones para ser nuestro patrocinador

Posicionamiento de marca en un evento netamente corporativo e innovador.

Intervención de empresas de distintos sectores.

Participación esperada de 400 líderes de las compañías más importantes del país.

Espacio propicio para promover el interés comercial y networking.

Su marca tiene aquí un lugar

Descargar plan

 

Inscríbase antes del 31 de julio y participe en el sorteo de un cupo para la certificación como Employer Branding Professional con nuestro aliado internacional Employer Branding Academy (versión online).

Para obtener más información por favor diligencie los siguientes datos.

Pase

corporativo

(3 personas o más)

$1.100.000

por participante

$1.200.000

por participante

$1.300.000

por participante

Pase

individual

$1.200.000

$1.300.000

$1.450.000

Registro y pago

antes del

06 de septiembre

Registro y pago

antes del

07 de agosto

Registro y pago

antes del

14 de julio

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Teléfonos:  Bogotá: +(1) 6 44 9171 ext 135

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NATALIA

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Jacob

Andelius

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Suecia

Consultor del equipo global de Universum y docente de Employer Branding Academy. Acompaña a las organizaciones en la definición de cómo afrontar los desafíos relacionados con el talento del futuro mediante la creación de marcas empleadoras cada vez más sólidas y relevantes. Ha dirigido proyectos integrales de generación de propuestas de valor al empleado para las principales empresas multinacionales de Europa, África y APAC. Investigador y co-autor de informes como 'Talent Agenda - Become a factualist employer' y The Universum Millennials Reports. Es orador frecuente en los temas de la atracción de talento y marca empleador.

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Argentina

Fundador de la Escuela de Nuevos Aliados, primera aceleradora de relaciones profesionales del mundo. Se dedica a entender y mejorar la relación de las personas con la educación, el empleo y los negocios. Ha lanzado múltiples emprendimientos y asesorado a cientos de personas con su crecimiento profesional en países como Estados Unidos, Chile, Colombia, Australia, México, China y Estonia. Conferencista en diversas instituciones internacionales, incluyendo Harvard, Stanford, MIT, entre otras.

Pablo

Uribe

Bavaria

Colombia

Vicepresidente de People de AB InBev en la zona COPEC (Colombia, Perú y Ecuador). Administrador de Empresas con énfasis en mercadeo de la Universidad EAFIT de Colombia con maestría en Gerencia de Proyectos en Lancaster University, Reino Unido, posgrado en finanzas de EAFIT y estudios en gerencia en Incae (Costa Rica), Aden (Panamá) y Carnegie Mellon (Estados Unidos). Fue consultor internacional en varias industrias en Latinoamérica, empresario en software, tecnología y consultoría, así como  profesor universitario. Ingresó a la compañía en 2006 y se desempeñó como Organizational Development & Performance Management Consultant para Latinoamérica y dos años más tarde lideró esta área como director. En 2008 asumió el rol de consultor global de Desarrollo Organizacional en las oficinas corporativas de SABMiller en Reino Unido. Antes de asumir el reto de VP de People en COPEC, se desempeñaba como Vicepresidente de Gente y Gestión en Cervecería Nacional de Panamá.

Caso de éxito

Colombia

Con una tradición de más de 126 años, Bavaria ha construido un equipo con talentosos profesionales del país que comparten su orgullo por ser parte de la historia de una de las empresas mejor reputadas de Colombia. Ahora, como parte de AB InBev, esta tradición toma más fuerza y la compañía construye su marca empleadora, basándose en su plataforma: sueño, gente y cultura, que permite fortalecer el capital humano como talento de exportación.

Human Capital

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María Paula

Ospina

Comunicadora Social y Periodista, máster en Gestión de la Reputación Corporativa de la Universidad de Barcelona con más de 14 años de experiencia en el área organizacional, de recursos humanos, cambio organizacional y comunicación estratégica.

 

Actualmente es Directora de Consultoría de Marca Empleador en Human Capital, firma a la que ha estado vinculada por más de 10 años. Desempeñó cargos el área de Comunicación Interna en compañías como Cintel e IBM Colombia.

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González

Human Capital

Colombia

Comunicadora social con Máster en Consejo Organizacional y Gestión de Innovaciones Sociales de la Universidad de Paris VIII. Certificada en las metodologías de Cambio Organizacional HCMBOK del Brasil y del Banco Interamericano de Desarrollo. Cuenta con más de 9 años de experiencia en comunicación organizacional aplicada en contextos de transformaciones culturales y comunicación interna con enfoque de storytelling.

 

Formó parte de equipos de comunicaciones y consultoría en compañías como Orange Business Services Francia y Grupo SAF. Actualmente es Gerente de Consultoría para Marca Empleador en Human Capital, firma a la que ha estado vinculada por 5 años y en la que ha acompañado más de 400 proyectos de algunas de las organizaciones más representativas del país.